Fusietotaal PO
Het totaalpakket
De integrale fusiebegeleiding voor scholen in het primair onderwijs
Het totaalpakket
Wat is fusietotaal PO?
> Het probleem
Veel schoolbesturen staan voor dezelfde uitdagingen: kleine scholen onder druk, stijgende kosten, personeelstekorten en de maatschappelijke opdracht om kansrijk, thuisnabij en toekomstbestendig onderwijs te bieden.
> De oplossing
Hoewel fusies geen doel op zich zijn, kan het ook een kans zijn en de mogelijkheid bieden om bovengenoemde uitdagingen effectief op te lossen. Daarvoor is een zorgvuldige, gedragen en strategische aanpak essentieel.
Meer weten? Neem direct contact op met één van onze experts.
Fusietotaal PO biedt één compleet pakket voor het héle fusieproces. Van de eerste strategische vraag tot de juridische afronding en de borging in de nieuwe organisatie.
Uniekheden
Waarom fusietotaal PO?
Regie & rust
Regie, rust en helderheid voor bestuur, teams en ouders
Één team
Één team dat het proces van A tot Z begeleidt
Zekerheid
Beweging én borging: wat wordt afgesproken, blijft staan
Draagvlak
Draagvlak door scherpe analyses, goede communicatie en betrokken procesvoering
Edunamics
Wat wij concreet
gaan doen
Wij zijn de ideale fusiepartner omdat we ons onderscheiden door een kritische maar constructieve aanpak, hoge kwaliteit én maatwerk met een persoonlijke, langdurig betrokken samenwerking. Onze transparante communicatie en focus op duurzame resultaten maken ons een aantoonbaar sterke partner.
Projectbegeleiding
Regie, planning en processturing richting een overzichtelijk en gedragen fusietraject.
Juridische begeleiding
Voorbereiden notarieel traject, opstellen FER, goedkeuringsaanvragen, besluitvormingsdocumenten en toetsing aan wet en regelgeving.
Onderwijsontwikkeling
Gezamenlijke visievorming, toekomstgericht schoolplan en curriculumontwikkeling.
Stakeholdermanagement
Speelveldanalyse, afstemming met betrokken partijen en begeleiding van directie, teams, ouders, MR'en en externe stakeholders richting vertrouwen en draagvlak.
Professionele organisatie
Leiderschap, teamvorming, cultuurintegratie en samenwerken in de nieuwe structuur.
Medezeggenschap
& communicatie
Heldere advisering, betrokken MR'en en communicatie die vertrouwen en rust brengt.
Resultaat
Wat wij concreet gaan bereiken
Meer weten? Neem direct contact op met één van onze experts.
> Een gedragen, (strategisch) onderbouwde fusie
> Een toekomstbestendige organisatie/school met één koers
> Sterk onderwijs als fundament
> Teams en ouders die weten waar ze aan toe zijn
> Duidelijke borging voor de jaren daarna
Edunamics
Hoe wij te werk gaan
Klik hieronder op een fase om meer informatie te krijgen over de precieze werkzaamheden en resultaten van elke fase.
0
Speeldveldherkenning
Strategische duidelijkheid vóór je richting kiest. Fase 0 geeft bestuur en directie inzicht in de startsituatie.
1
Fuseren
Regie, duidelijkheid en beweging in het hart van de fusie. Fase 1 is waar het echte fusiewerk gebeurt.
2
Borgen
Zorgen dat de fusie blijft staan en door ontwikkelt. Borging, praktische ondersteuning en leren van fuseren.
FASE 0 Scenario- & Speeldveldverkenning
Strategische duidelijkheid
voor je richting kiest.
Een fusie begint nooit met een besluit, maar met een vraag
Wat is wijsheid voor onze scholen, onze omgeving en onze opdracht? In veel regio’s staan kleine scholen onder druk en zijn er meerdere denkbare en kansrijke routes voor de toekomst: zelfstandig doorgaan, samenwerken of fuseren. Juist daarom is het van belang om eerst het speelveld scherp te krijgen en te begrijpen welke keuzes echt toekomstbestendig zijn.
> Wat we doen
1
Analyse van documenten en data
Jaarverslagen, leerlingprognoses, inspectie en beleid
2
Gesprekken met de omgeving
Directie, ouders, teams, MR, gemeente en andere partners
3
Krachtenveldanalyse
Heldere analyse van belangen, risico's, kansen en spanningen
4
Verkenning van scenario's
Meerdere toekomstscenario's: wat is mogelijk, wat is wenselijk
5
Eerste strategisch advies
Over de meest haalbare én wenselijke route voorwaarts
> De meerwaarde van deze fase
> Geeft rust, richting en realistische verwachting
> Maakt belangen, risico's en kansen zichtbaar
> Voorkomt onnodige vertraging of onhoudbare keuzes
> Een stevig fundament onder elke vervolgstap van het fusietraject
> Het resultaat
Een concreet, begrijpelijk en gedragen overzicht van mogelijke scenario s, getoetst aan het toetsingskader, inclusief kansen, risico's en draagvlak. En eventueel wordt het resultaat verwoord in een intentieverklaring. Bestuur en directie kunnen hiermee onderbouwd kiezen voor de volgende stap.
FASE 1 Fuseren
Regie, duidelijkheid en
beweging
tijdens de fusie.
Hier komt alles samen: belangen, verwachtingen, emoties & besluitvorming.
Fase 1 is waar het echte fusiewerk gebeurt. Dat vraagt om scherpe procesregie, transparante communicatie, juridische zorgvuldigheid en aandacht voor mensen. Wij zorgen voor structuur, helderheid en draagvlak, zodat de fusie niet alleen wordt geregeld, maar ook echt gedragen wordt.
> Wat we doen
1
Projectbegeleiding & stakeholdermanagement
We brengen rust en overzicht in een complex krachtenveld.
> Heldere projectstructuur en planning
> Bewaken van stappen, besluiten en voortgang
> Betrekken van alle stakeholders
> Opstellen van de Fusie Effect Rapportage (FER)
2
Juridische begeleiding
We zorgen voor een zorgvuldig en volledig fusietraject.
> Begeleiding van het notariële proces
> Afstemming met notaris en betrokken partijen
> Opstellen van benodigde documenten
> Toetsing aan wet en regelgeving (WPO, WMS, fusietoets)
3
Onderwijsontwikkeling
De fusie als kans voor kwaliteitsverbetering.
> Gezamenlijke visie op onderwijs en identiteit
> Toekomstgericht schoolplan
> Sessies met teams en directie voor koers en verbinding
4
Professionele organisatie van twee naar één
We bouwen aan een sterke nieuwe organisatie.
> Leiderschapsontwikkeling
> Teamontwikkeling en cultuurintegratie
> Samenvoeging van structuren (RvT, (G)MR, teams)
5
Medezeggenschap & communicatie
Duidelijkheid, transparantie en betrokkenheid.
> Informeren en begeleiden van MR en GMR in hun rol
> Heldere uitleg, informatie en consultatie
> Communicatie richting medewerkers, ouders en omgeving
> Het resultaat
Een zorgvuldig en transparant fusieproces, waarin besluitvorming gedragen tot stand komt en leidt tot één gezamenlijke koers en onderwijsvisie. Teams zijn sterker met elkaar verbonden en ouders en medewerkers weten waar zij aan toe zijn. Daarnaast is het proces juridisch goed geborgd, zodat de nieuwe organisatie zorgvuldig en verantwoord van start kan gaan.
FASE 2 Borgen
Zorgen dat de fusie blijft staan
en door ontwikkelt
na de fusie.
Een fusie stopt niet bij de officiële start van de nieuwe organisatie.
Juist in de periode daarna ontstaat de echte praktijk: nieuwe teams, nieuwe structuren, nieuwe verwachtingen en soms ook nieuwe onzekerheden. Fase 2 zorgt ervoor dat gemaakte keuzes niet verwateren en dat de organisatie met vertrouwen verder kan bouwen.
> Wat we doen
1
Borging & doorontwikkeling
We helpen de nieuwe fusieschool koersvast te blijven.
> Monitoring van voortgang en doelstellingen
> Regelmatige evaluaties met teams, MR en ouders
> Reflectie op groepsvorming, cultuur, ouderbetrokkenheid
en onderwijskundige aansluiting
> Bijsturen en formuleren van concrete verbetermaatregelen
2
Coördinatie van verhuizing en facilitaire samenvoeging
Verhuizen of gebouwen samenvoegen wordt vaak onderschat. Het vraagt planning, afstemming en heldere communicatie en legt veel druk op schoolteams.
Wij nemen die zorg uit handen:
> Planvorming en logistieke voorbereiding
> Coördineren van leveranciers en afspraken
> Heldere communicatie richting medewerkers en ouders
> Regie op de daadwerkelijke verhuizing en inrichting
Het resultaat: een soepele overgang, zonder onnodige stress voor de organisatie.
3
Leren van fuseren
Een fusie is ook een leerproces. Door samen te reflecteren ontstaat meer grip en gedeeld eigenaarschap.
We sluiten de fusie af met:
> Heldere formulering van de leeropbrengsten voor de
organisatie:
> Concept procesplanning en rolverdeling voor fusies en of
ontwikkeltrajecten
> Stakeholdersmanagement
Teams en leiderschap worden hiermee sterker, bewuster en beter voorbereid op toekomstige stappen.
> Het resultaat
Een organisatie die stevig staat en zich verder kan doorontwikkelen. In een periode vol veranderingen ontstaat rust en overzicht, mede door een gestructureerde verhuizing die tijd en stress bespaart. Daarnaast groeit de samenwerking, ontstaat meer eigenaarschap en wordt een gedeelde taal rondom het fusieproces ontwikkeld. Ook is duidelijk geborgd wat nodig is voor de jaren die volgen.
FASE 0 Scenario- & Speeldveldverkenning
Strategische duidelijkheid
voor je richting kiest.
Een fusie begint nooit met een besluit, maar met een vraag
Wat is wijsheid voor onze scholen, onze omgeving en onze opdracht? In veel regio’s staan kleine scholen onder druk en zijn er meerdere denkbare en kansrijke routes voor de toekomst: zelfstandig doorgaan, samenwerken of fuseren. Juist daarom is het van belang om eerst het speelveld scherp te krijgen en te begrijpen welke keuzes echt toekomstbestendig zijn.
> Wat we doen
1
Analyse van documenten en data
Jaarverslagen, leerlingprognoses, inspectie en beleid
2
Gesprekken met de omgeving
Directie, ouders, teams, MR, gemeente en andere partners
3
Krachtenveldanalyse
Heldere analyse van belangen, risico's, kansen en spanningen
4
Verkenning van scenario's
Meerdere toekomstscenario's: wat is mogelijk, wat is wenselijk
5
Eerste strategisch advies
Over de meest haalbare én wenselijke route voorwaarts
> De meerwaarde van deze fase
> Geeft rust, richting en realistische verwachting
> Maakt belangen, risico's en kansen zichtbaar
> Voorkomt onnodige vertraging of onhoudbare keuzes
> Een stevig fundament onder elke vervolgstap van het fusietraject
> Het resultaat
Een concreet, begrijpelijk en gedragen overzicht van mogelijke scenario s, getoetst aan het toetsingskader, inclusief kansen, risico's en draagvlak. En eventueel wordt het resultaat verwoord in een intentieverklaring. Bestuur en directie kunnen hiermee onderbouwd kiezen voor de volgende stap.
FASE 1 Fuseren
Regie, duidelijkheid en
beweging
tijdens de fusie.
Hier komt alles samen: belangen, verwachtingen, emoties & besluitvorming.
Fase 1 is waar het echte fusiewerk gebeurt. Dat vraagt om scherpe procesregie, transparante communicatie, juridische zorgvuldigheid en aandacht voor mensen. Wij zorgen voor structuur, helderheid en draagvlak, zodat de fusie niet alleen wordt geregeld, maar ook echt gedragen wordt.
> Wat we doen
1
Projectbegeleiding & stakeholdermanagement
We brengen rust en overzicht in een complex krachtenveld.
> Heldere projectstructuur en planning
> Bewaken van stappen, besluiten en voortgang
> Betrekken van alle stakeholders
> Opstellen van de Fusie Effect Rapportage (FER)
2
Juridische begeleiding
We zorgen voor een zorgvuldig en volledig fusietraject.
> Begeleiding van het notariële proces
> Afstemming met notaris en betrokken partijen
> Opstellen van benodigde documenten
> Toetsing aan wet en regelgeving (WPO, WMS, fusietoets)
3
Onderwijsontwikkeling
De fusie als kans voor kwaliteitsverbetering.
> Gezamenlijke visie op onderwijs en identiteit
> Toekomstgericht schoolplan
> Sessies met teams en directie voor koers en verbinding
4
Professionele organisatie van twee naar één
We bouwen aan een sterke nieuwe organisatie.
> Leiderschapsontwikkeling
> Teamontwikkeling en cultuurintegratie
> Samenvoeging van structuren (RvT, (G)MR, teams)
5
Medezeggenschap & communicatie
Duidelijkheid, transparantie en betrokkenheid.
> Informeren en begeleiden van MR en GMR in hun rol
> Heldere uitleg, informatie en consultatie
> Communicatie richting medewerkers, ouders en omgeving
> Het resultaat
Een zorgvuldig en transparant fusieproces, waarin besluitvorming gedragen tot stand komt en leidt tot één gezamenlijke koers en onderwijsvisie. Teams zijn sterker met elkaar verbonden en ouders en medewerkers weten waar zij aan toe zijn. Daarnaast is het proces juridisch goed geborgd, zodat de nieuwe organisatie zorgvuldig en verantwoord van start kan gaan.
FASE 2 Borgen
Zorgen dat de fusie blijft staan
en door ontwikkelt
na de fusie.
Een fusie stopt niet bij de officiële start van de nieuwe organisatie.
Juist in de periode daarna ontstaat de echte praktijk: nieuwe teams, nieuwe structuren, nieuwe verwachtingen en soms ook nieuwe onzekerheden. Fase 2 zorgt ervoor dat gemaakte keuzes niet verwateren en dat de organisatie met vertrouwen verder kan bouwen.
> Wat we doen
1
Borging & doorontwikkeling
We helpen de nieuwe fusieschool koersvast te blijven.
> Monitoring van voortgang en doelstellingen
> Regelmatige evaluaties met teams, MR en ouders
> Reflectie op groepsvorming, cultuur, ouderbetrokkenheid
en onderwijskundige aansluiting
> Bijsturen en formuleren van concrete verbetermaatregelen
2
Coördinatie van verhuizing en facilitaire samenvoeging
Verhuizen of gebouwen samenvoegen wordt vaak onderschat. Het vraagt planning, afstemming en heldere communicatie en legt veel druk op schoolteams.
Wij nemen die zorg uit handen:
> Planvorming en logistieke voorbereiding
> Coördineren van leveranciers en afspraken
> Heldere communicatie richting medewerkers en ouders
> Regie op de daadwerkelijke verhuizing en inrichting
Het resultaat: een soepele overgang, zonder onnodige stress voor de organisatie.
3
Leren van fuseren
Een fusie is ook een leerproces. Door samen te reflecteren ontstaat meer grip en gedeeld eigenaarschap.
We sluiten de fusie af met:
> Heldere formulering van de leeropbrengsten voor de
organisatie:
> Concept procesplanning en rolverdeling voor fusies en of
ontwikkeltrajecten
> Stakeholdersmanagement
Teams en leiderschap worden hiermee sterker, bewuster en beter voorbereid op toekomstige stappen.
> Het resultaat
Een organisatie die stevig staat en zich verder kan doorontwikkelen. In een periode vol veranderingen ontstaat rust en overzicht, mede door een gestructureerde verhuizing die tijd en stress bespaart. Daarnaast groeit de samenwerking, ontstaat meer eigenaarschap en wordt een gedeelde taal rondom het fusieproces ontwikkeld. Ook is duidelijk geborgd wat nodig is voor de jaren die volgen.
Edunamics Interim
Neem contact met ons op
voor een vrijblijvende kennismaking!
Bert Visser
Tietia van Houten
Edunamics
Edunamics adviseert en ondersteunt scholen, schoolbesturen en professionals in het onderwijs bij hun volgende ontwikkelstap(pen). We zorgen voor een duurzame borging van de oplossingen die we samen vinden voor jouw uitdaging. Onze aanpak is energiek, flexibel en gericht op verandering.
Over ons
Ontdek meer
Contactinfo
- Het Rietveld 55a 7321 CT Apeldoorn
- info@edunamics.nl
- +31 6 13266149
- KvK: 72347937
Edunamics
Edunamics adviseert en ondersteunt scholen, schoolbesturen en professionals in het onderwijs bij hun volgende ontwikkelstap(pen). We zorgen voor een duurzame borging van de oplossingen die we samen vinden voor jouw uitdaging. Onze aanpak is energiek, flexibel en gericht op verandering.
Contactinfo
- Het Rietveld 55a 7321 CT Apeldoorn
- info@edunamics.nl
- +31 6 13266149
- KvK: 72347937
Edunamics Nieuwsbrief
Website by ChiliBeans creatieve communicatie © 2025
Copyright © 2025 | alle rechten voorbehouden.